Señalización en lugares de trabajo

Señalización:
Conjunto de estímulos que condicionan la actuación del individuo que los recibe frente a circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a utilizar, etc) que se pretenden resaltar

Según la LGPRLT:
Art. 36: Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización de seguridad que sea visible y de compresión general.

Clases de Señalización:

• Óptica

• Acústica

• Olfativa

• Táctil 

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Equipo de Protección Personal

¿Qué es el Equipo de Protección Personal?

Son todos aquellos equipos que sirven o están diseñados para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades que pueden resultar del contacto con cualquier peligro.
Además de caretas, gafas de seguridad, cascos y zapatos de seguridad, el EPP incluye una variedad de dispositivos y ropa tales como: gafas protectoras, overoles, guantes, chalecos, tapones para oídos y equipo respiratorio.



Definición del EPP según la Ley General de Prevención de Riesgos en Lugares de Trabajo:
Equipo, implemento o accesorio adecuado a las necesidades personal destinados a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud, en ocasión del desempeño de sus labores. (Art. 7)

Glosario:

• Ergonomía:
  Conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona, mediante el análisis de puestos, tareas funciones y agentes psicosociales laborales que pueden influir en la productividad del trabajador y que se pueden adecuar a las condiciones de mujeres y hombre.

• Higiene ocupacional:
  Conjunto de medidas técnicas y organizativas orientadas al conocimiento,  evaluación y control de los contaminantes presentes en los lugares de trabajo que pueden ocasionar enfermedades.
• Medidas de trabajo:
  Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y accidentes que se producen por causa o a consecuencia de la actitud laboral asi como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
• Salud ocupacional:
  Todas las ocasiones que tiene como objetivo promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y ocupaciones; prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su trabajo contra los riesgos resultantes de presencia de agentes perjudiciales a su salud a si como colocarlos y mantenerlos en un puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
• Seguridad ocupacional:
  
  Conjunto de medidas o acciones para identificar los riesgos de sufrir accidentes a que se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de prevenirlos y de eliminarlos.

Legislación Salvadoreña en Materia Laboral

• Código de trabajo:
  Tiene como objeto principal armonizar las relaciones entre patrono y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principio a que tiendan al mejoramiento de las condiciones de ida delos trabajadores (art. 1)

• Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo: El objeto de la presente ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud d los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados del trabajo d acuerdo a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas para el trabajo (art. 1)

• Reglamento general en materia de prevención de los riesgos en los lugares de trabajo:
  Tiene por objeto regular la aplicación de la Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo, en lo relativo a condiciones de seguridad e higiene en que deben desarrollarse las labores, a fin de eliminar o controlar los factores de riesgo en los lugares de trabajo (art. 1)

• Seguridad Ocupacional desde la Perspectiva Legal

Mapa de Riesgo

¿Qué es un mapa de riesgo?

Es una técnica que permite la presentación gráfica, que sistemáticamente localiza los factores de riesgo nocivos en un espacio de trabajo.

¿Para qué sirve?­­       

• Sirve como base para iniciar una discusión concreta con todos los trabajadores.
• Implementar programas de prevención, en función de las prioridades observadas.
• Permite un análisis y seguimiento periódico de los peligros mediante la implantación de sistemas de vigilancia.
• Evaluar la eficacia de las intervenciones preventivas.

¿Quién lo hace?

• El encargado de seguridad e higiene ocupacional.
• El comité de seguridad e higiene ocupacional.
• Médicos de medicina del trabajo.
• Educadores en salud.
• Entidades externas.

¿Cómo se hace?

Señalando con claridad los peligros que puedan derivar en riesgos sobre el plano de distribución en planta de la empresa, departamento, sección y número de trabajadores expuestos. 

Un mapa de riesgo debe responder a las siguientes cuestiones:

1. ¿Qué riesgos existen?
2. ¿En qué cantidad?
3. ¿Dónde están ubicados?
4. ¿Que los causa?
5. ¿Que danos puede producir?
6. ¿Cuántos y cuáles son las personas expuestas?
7. ¿Cómo intervenir y controlar los factores de riesgo?

Método utilizado

1. Se propone el uso de signos comunes (símbolos y código de colores).
2. Confección de una lista de peligros algunos de los cuales están presentes en diversas secciones de la empresa.

Ejemplo de un Mapa de Riesgo

El riesgo en dos ámbitos

Glosario:

Amenazas:

 Potencial probabilidad de que un fenómeno de origen natural o humano, se produzca en un determinado tiempo y región.

Vulnerabilidad:

Es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante.

Riesgo:

Probabilidad de ocurrencia de un evento que produzca perdidas.

Consecuencias:

Es el resultado final que por lo general siempre genera perdida.

Enfermedad laboral:

 Se entienden por riesgos profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión o por motivo del trabajo.

Ficha de Evaluación de Riesgos